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一、發(fā)展路線：
1、 管理類：文員——助理——專員——主管——副經(jīng)理——經(jīng)理、主任——高級經(jīng)理——副總、總監(jiān)
2、 技術(shù)類：初級技術(shù)員——技術(shù)員——高級技術(shù)員——助理工程師——工程師——高級工程師——技術(shù)主管——副經(jīng)理——經(jīng)理——高級經(jīng)理——副總、技術(shù)總監(jiān)
3、根據(jù)員工的個人能力和自身特長，也可采取員工價值取向多元化的發(fā)展路線。
1、績效獎、項目獎、創(chuàng)新獎、年終獎等
2、7.5小時/天、大小周輪休、彈性工作制；
3、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、病假等一系列假期；
4、旅游、K歌大賽、攝影大賽、各類協(xié)會活動（如乒乓球、羽毛球、籃球、爬山協(xié)會等）；
5、五險一金、商業(yè)保險、員工結(jié)婚、生子賀金，節(jié)日禮金，生日慶典，高溫補助，電話補助，月度生活福利品等；
6、內(nèi)部培訓、外部培訓、技術(shù)/論壇/行業(yè)研討會交流、國內(nèi)外參展、公司內(nèi)部圖書館等廣闊的發(fā)展空間及培訓機會；
7、為符合政策員工辦理積分入戶以及人才安居工程；
8、全員每年一次免費健康體檢；
9、績效考核優(yōu)秀者可享受年度調(diào)薪機會；
10、豐厚的年終獎金；
11、公司內(nèi)部感恩基金工程（為有家庭困難的員工給予基金資助）；
12、上下班有班車接送員工至公交站臺；
